11.06.2026

TUI erhält Award für innerbetriebliche Frauenförderung

equalitA Gütesiegel und Award für wirksame Frauenförderung und Gleichstellung
TUI Österreich wurde mit dem equalitA Award ausgezeichnet © BMWET/NOISTERNIG

v.l.n.r. Annika Adler (Learning & Development TUI Österreich), Kathrin Stecher (Retail Operations Specialist und Stv. Betriebsratsvorsitzende TUI Österreich), Generalsekretär Severin Gruber (BMWET)

Zu dieser Meldung gibt es: 2 Bilder
Kurztext 197 ZeichenPlaintext
Für die Umsetzung einer umfassenden Frauenförderungs-Initiative wurde TUI am 2. Juni vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus mit dem equalitA Gütesiegel und Award ausgezeichnet.
Wien, 11. Juni 2026. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen und ein wichtiger Hebel für nachhaltige Personalentwicklung. Für die Umsetzung einer umfassenden Frauenförderungs-Initiative wurde TUI am 2. Juni vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET) mit dem equalitA Gütesiegel ausgezeichnet. Das Gütesiegel ist Teil der equalitA‑Initiative des Bundesministeriums und würdigt Unternehmen, die konkrete und nachhaltige Maßnahmen zur innerbetrieblichen Frauenförderung umsetzen.

Zudem durfte sich TUI in der Kategorie „Wirksamkeit in Bezug auf Gleichstellung“ über den equalitA Award freuen, der besonders wirkungsvolle und messbare Maßnahmen würdigt. Mit der Auszeichnung wird das Engagement von TUI für faire Chancen, Gleichstellung und Diversität im Unternehmen bekräftigt. Zusätzlich unterstreicht der Award die Qualität und Wirksamkeit der innerbetreiblichen Maßnahmen von TUI.

Gleichstellung im Arbeitsalltag fördern
Der Frauenförderungs‑Schwerpunkt bei TUI wurde auf Initiative des Betriebsrats gestartet und gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen unternehmensweit in Österreich weiterentwickelt. In den vergangenen Monaten setzte TUI eine Vielzahl an Maßnahmen und Programmen um, darunter E‑Learnings und Webinare zu Selbstvertrauen, Delegation und Karriereentwicklung sowie die interne Female Power Stories‑Reihe, in der Kolleginnen ihre Erfahrungen teilen. Ergänzt wird das Angebot durch gezielte Maßnahmen für Eltern sowie Mitarbeitende in der Karenz, durch Informationsplattformen, Austauschformate und Unterstützungsangebote rund um den Wiedereinstieg.

„Mit unseren vielfältigen Initiativen möchten wir den Kontakt zu Mitarbeitenden auch während der Karenz aktiv aufrechterhalten und die Rückkehr in den Arbeitsalltag bestmöglich vorbereiten. Mit Programmen wie StayInContact und Back2TUI stellen wir sicher, dass wichtige Informationen, Updates und persönliche Austauschmöglichkeiten bereits vor dem geplanten Arbeitsbeginn zur Verfügung stehen. Unser Ziel ist es, verbunden zu bleiben und Mitarbeitenden den Wiedereinstieg so einfach wie möglich zu machen“, erklärt Kathrin Stecher, Retail Operations Specialist und Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende bei TUI in Österreich. „Mit weiteren Formaten wie den Female Power Stories, dem TUI Elternchat sowie gezielten E‑Learnings und Webinaren stärken wir Frauen im Unternehmen zusätzlich und ermutigen sie, ihren beruflichen Weg selbstbewusst zu gestalten.“

Chancengleichheit als Teil der Unternehmenskultur
Das umfassende Programm zur Förderung von Frauen im Unternehmen bündelt unterschiedliche Maßnahmen und Angebote und wird von vielen Bereichen aktiv mitgetragen. Die breite Beteiligung von Kolleginnen und Kollegen zeigt, dass Gleichstellung bei TUI als gemeinsames Thema verstanden wird. Die equalitA Auszeichnung bestätigt den eingeschlagenen Weg von TUI und unterstreicht den Anspruch, Gleichstellung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Alle Pressemeldungen und Bilder finden Sie auf presse.tui.at.
Alle Inhalte dieser Meldung als .zip: Sofort downloaden In die Lightbox legen

Bilder (2)

TUI Österreich wurde mit dem equalitA Award ausgezeichnet
5 241 x 3 494 © BMWET/NOISTERNIG
equalitA  - das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung
4 705 x 3 137 © BMWET/NOISTERNIG

Kontakt

02 | Patrizia Weinberger
Patrizia Weinberger  
Corporate Communications Manager

Tel: +43 (0)50 884-5993